В края на м. февруари 2017 г. като част от активностите по проект BG05M9OP001-1.003 – 1187 „Нови работни места във „ФИТИБО“ ООД – развитие, ефективност и устойчивост“, финансиран по ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 бяха наети 6 безработни и неактивни лица на длъжностите: (а) програмист софтуерни приложения; (б) програмист уеб сайтове (в) бизнес консултант информационни технологии (в) техник компютърни системи.
В рамките на тримесечната си заетост до момента, съобразно конкретиката на заеманата длъжност, на ново наетите лица бяха възлагани разнообразни и екипни задачи, сред които:
- Актуализиране на програмния код и реконструкция на съществуващи клиентски уеб сайтове;
- Конструиране и уеб позициониране на нови уеб сайтове;
- Съставяне на техническо задание и концепция за изработка на специализирано мобилно приложение;
- Статично и динамично тестване на софтуерни и програмни продукти;
- Изграждане на потребителски интерфейс за софтуерни приложения
- Концептуализация на функционалностите и алгоритмите на ERP система по заявка на клиенти;
- Диагностика и ремонт на компютърна техника.
При изпълнение на възложените им задачи всеки от новите служители демонстрира високо ниво на мотивация и старателност за навременно и точно изпълнение, както креативност и аналитично мислене за прилагане на своите знания в практиката, а получените резултати често пъти бяха съизмерими с тези на служители с по-дългосрочна практика в областта на ИКТ.
Служителите показват бърза и лесна адаптация към все още новата за тях специфика на сектора, бързо асимилиране на предоставената нова информация, отлични умения за работа в екип и логическо мислене – умения, които са от изключителна важност за професионална реализация в ИКТ сектора.
Новоназначените 6 лица ще бъдат част от екипа на „ФИТИБО“ ООД приблизително до средата на м. февруари 2018 г., когато въз основа на оценка върху дванадесет месечното им представяне в заетост работодателят ще селектира минимум 3 лица, които да продължат заетостта си към дружеството. Останалите служители ще търсят нови възможности за професионална реализация, но с подобрена трудова пригодност и обогатено портфолио от знания и умения. Придобитият практически опит на лицата би бил в полза на всяка ИКТ фирма.